未签合同,辞退我并且拖欠工资,怎么办...民事法律咨询

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2018-10-07

我在临平某集团下属子公司工作二年,子公司在舟山岱山县,今年7月份停工叫我回家等消息,五拾元一天。

结果等了二个月以后没法开工,叫我另找工作,今年的工资还欠我二万多,劳动合同也没签,总公司今天拖明天,今天又说25号以前给,我一个外省的过年等不及,请问我怎么维权才能快速拿到工资?为您解答专注优质服务法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你以及与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;3、如果单位无故辞退你的话,属于违法解除劳动关系,根据《劳动合同法》第48条规定,你可以要求单位支付你赔偿金。 经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);4、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、因此,你有权要求公司立即给你结算工资。 6、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 7、子公司是独立的主体,您应当要求子公司承担责任。 行动建议1、如没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据;2、因为你没有签订劳动合同,如果可以,给领导做个录音,证明没有签订劳动合同、拖欠工资金的事实,固定证据;3、先与单位友好协商,看其能否支付你工资;4、如协商不成,先打电话到劳动监察大队投诉;5、如还不能解决,申请劳动仲裁,合法维权。